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考勤管理制度

  考 勤 管 理 制 度

  为加强与规范公司内部管理,严肃劳动纪律,提高工作效率,特制定本制度。

  一、工作时间安排

  1、公司每星期安排工作六天,每天实行八小时工作制。根据季节的变化调整上、下班时间,各业务部门根据业务特点和需要,制定为一班制或轮流值班制安排工作时间。

  2、公司星期天及法定节日休假,业务部门需要轮班的或星期天无法休息的,根据实际情况进行调休,但必须向办公室报备。

  二、考勤办法

  1、办公室指定一名素质高、责任心强的同志以公平、公正的原则负责日常考勤工作,每月一日前将上月考勤记录进行汇总后,送总经理或办公室主任审核,并通知财务部编制当月工资。

  2、员工上、下班实行电子指纹签到,因工作关系或其它原因不能及时签到的,直接向部门负责人报告并说明情况,而后还要填写情况说明表,经部门负责人核签后送交办公室作为考勤依据。

  3、员工应严格遵守上、下班制度,不得迟到、早退,迟到、

  早退30分钟以内的,每次扣款10元,迟到、早退30分钟以上2小时以内的视为旷工半日,扣款30元。

  4、员工上班期间不得离岗、串岗,因工作或其它原因需要外出的,应向部门主管报告后,方可离开。

  5、员工上班期间不得利用电脑上网聊天,玩电子游戏和查阅与工作业务无关的网页,经检查发现一次扣款50元。

  三、各种假期规定及请假手续的办理

  1、请假人员按管理权限逐级请假,提前填写请假条,经批准后,送交办公室,办理完请假手续后方可休假。如事发突然,应电话向部门主管及办公室口头请假,上班后及时补办请假手续。

  2、员工请假1天的,向部门经理请假,请假2天(含两天)以上者先经部门经理批准,需要安排代理人的,要及时安排交接后,报总经理批准后方可休假,同时报备办公室。

  3、病假:病假应及时提交申请并提供病假有效证明。病假3天以内不扣发假期工资;病休4-7天者扣发假期工资30%;

  病休8-30天内经领导批准后扣发假期工资50%。

  4、事假:员工由于私事需要请事假的应事先在12小时以内提出申请,经批准后再休假,请假1天内不扣发工资;2-7天以内扣发假期工资50%;8天以上扣发假期工资100%。

  5、探亲假:在国家法定节假日不能与直系亲属(父母、爱人、子女)团聚的外省员工,原则上每年休假二次,每次十天(不含路途)。本省外地(市)员工实行每月集休一次,时间4天。

  6、产假:女员工产假90天,此期间的工资100%发给,产妇如在外省确有实际困难的,经批准后可请哺乳假时间最长不超过三个月,哺乳假工资按50%发给(工资等重新上班后补发给),如产假后拟辞职的,不享受以上的待遇。

  安徽正东(集团)投资有限公司

  二00八年五月十五日